5月17日上午，集團(tuán)公司舉行軋管部中層干部競聘。此次競聘共涉及1個(gè)部長崗位和5個(gè)副部長崗位，16名正科級以上干部參加了競聘。
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為扎實(shí)做好前期準(zhǔn)備，集團(tuán)公司和鋼管制造公司兩級公司進(jìn)行了廣泛發(fā)動(dòng)，通過動(dòng)員會等形式進(jìn)行宣傳，鼓勵(lì)符合條件的干部踴躍報(bào)名參加競聘。同時(shí)，加強(qiáng)思想引導(dǎo)，要求軋管各部的各級干部正確對待體制改革和干部競聘上崗工作，切實(shí)解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，消除各種思想顧慮，確保干部任用過程中各項(xiàng)工作按原定進(jìn)程穩(wěn)步推進(jìn)。
為保證競聘的公正有序，成立了競聘評委委員會，共設(shè)評委37人，其中集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、黨委組織部、企管部和鋼管制造公司相關(guān)負(fù)責(zé)人等7人，軋管三個(gè)部的科級干部15人，職工代表15人。由集團(tuán)公司紀(jì)委和鋼管制造公司工會牽頭組成了競聘監(jiān)督小組。
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堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。在競聘前一天，集團(tuán)黨委組織部和鋼管制造公司黨委工作處公布了16名競聘人員資格審查結(jié)果。在競聘現(xiàn)場，37位評委站在客觀公正的立場，結(jié)合競聘人員現(xiàn)場演講情況及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行了集中打分評價(jià)。競聘結(jié)束后，由工作人員對分?jǐn)?shù)進(jìn)行了匯總，根據(jù)得分情況進(jìn)行排序，當(dāng)天在軋管各部進(jìn)行了公布。5月18日，鋼管制造公司召開黨委擴(kuò)大會議，根據(jù)競聘結(jié)果，提出軋管部領(lǐng)導(dǎo)班子成員任職的建議，為下一步軋管部整合創(chuàng)造了條件。
