“企業(yè)再難，不能讓職工難” “讓職工說好才是真的好”。切實(shí)解決職工在工作生活中遇到的困難和問題，是貫徹落實(shí)《2015年天津鋼管集團(tuán)公司為職工辦實(shí)事辦好事工作安排》的一項(xiàng)實(shí)實(shí)在在的工作。天津鋼管集團(tuán)工會(huì)、各子公司、安環(huán)能源部等各級(jí)組織和部門主動(dòng)作為、忌虛務(wù)實(shí)、勇于創(chuàng)新、積極落實(shí)，職工作業(yè)環(huán)境逐步改善、“兩堂(食堂、澡堂)一室(更衣室)”面貌一新、幫扶慰問規(guī)范有序、文化生活豐富多彩，傾心傾情傾力讓職工真正感受到“家”的幸福。
暖人心，細(xì)微之處見真情
樂民之樂者，民亦樂其樂；憂民之憂者，民亦憂其憂。天津鋼管集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子始終將貼近一線職工作為必修課。無論是數(shù)九寒冬冷風(fēng)颼颼的元旦，還是臘月除夕闔家團(tuán)圓的春節(jié)，天津鋼管集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)都不畏嚴(yán)寒，把融融溫情送到一線干部職工心坎里。無論在酷暑炙烤的制鐵高爐和煉鋼連鑄平臺(tái)，還是在緊張忙碌的年修現(xiàn)場(chǎng)，都有天津鋼管集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)深入基層一線的身影。無論是值班深入一線推動(dòng)檢查調(diào)研，還是帶著課題到現(xiàn)場(chǎng)辦公，他們與職工面對(duì)面座談交流，傾聽職工心聲，了解職工困難，解決實(shí)際問題，讓職工們感受到了企業(yè)深深的關(guān)愛。
暑期以來，天津鋼管集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)分別到特鋼公司、制鐵公司、軋管一部及管加工部等32個(gè)單位進(jìn)行慰問，送去綠豆、冰糖、茶葉、清肺解暑飲料等防暑降溫慰問品15000余份。上半年，慰問駐外職工87名，春節(jié)期間普遍慰問了1920名退休職工。
天津鋼管集團(tuán)公司黨委把關(guān)心幫助生活困難職工作為義不容辭的責(zé)任，建立長(zhǎng)效幫扶機(jī)制，慰問在職困難職工247人次，退休困難職工200人次，有效促進(jìn)了企業(yè)和諧。
重一線，良好的環(huán)境也是生產(chǎn)力
“改造前，防塵口罩戴一個(gè)班就臟得不得了，現(xiàn)在廠房中再也見不到彌漫的灰塵了，喘氣兒舒服多了�！碑�(dāng)記者來到火熱的特鋼公司三區(qū)精煉平臺(tái)，還沒等完全說明來意，一位當(dāng)班職工就迫不及待地介紹起了精煉爐除塵系統(tǒng)改造前后的變化。一名剛剛完成測(cè)溫操作的小伙兒放下手中的測(cè)溫槍，走上前來對(duì)記者說：“作業(yè)環(huán)境好了，干活兒的勁頭兒都跟原先不一樣啦！”
目前，特鋼公司一區(qū)、三區(qū)精煉爐除塵系統(tǒng)改造已完工，石灰窯除塵改造8月份將完工；制鐵公司封閉了鐵水溝、支溝和渣溝，完成了對(duì)高爐東出鐵場(chǎng)的改造；賽瑞公司完成了電渣爐除塵改造。這些除塵環(huán)保項(xiàng)目完成后提高了除塵效率，現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境有了質(zhì)的飛躍，使企業(yè)安全生產(chǎn)和職工職業(yè)健康得到了有效保障。
“終于享受上‘一站式’服務(wù)啦！”軋管二部Assel機(jī)組職工穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)剡叧厪脑∈易呦蚋率�。以前職工更衣樓距淋浴站有�?00米，職工下班后，急忙趕到更衣室，提上澡籃，奔向澡堂；淋浴后，不等擦干渾身的水，踩上拖鞋、披著衣服又匆匆跑回更衣樓……每到寒冬時(shí)節(jié)，會(huì)有部分職工因此偶感風(fēng)寒，給職工帶來不便。天津鋼管集團(tuán)公司實(shí)施了更衣樓和淋浴站一體化改造工程，有效改善了職工更衣、淋浴環(huán)境。
軋管二部168機(jī)組、三圓管材公司職工淋浴站也進(jìn)行了整體修繕改造。為了讓每名職工衣物保持整潔，淘汰了原來的整體式鐵皮更衣箱，更換成1200個(gè)上下分離式的更衣箱。軋管三部460機(jī)組職工餐廳修繕擴(kuò)建改造后，就餐面積達(dá)到300平方米。
嚴(yán)峻形勢(shì)下，企業(yè)甘愿掏出大把真金白銀用在職工生產(chǎn)生活環(huán)境改善上，為的就是惠及更多職工，特別是承擔(dān)著繁重生產(chǎn)任務(wù)的廣大一線職工，讓大家在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的嚴(yán)冬中，感受到企業(yè)的溫暖。
見實(shí)效，讓更多職工多方面受益
獎(jiǎng)金向一線崗位傾斜，繼增設(shè)倒班專項(xiàng)獎(jiǎng)金政策出臺(tái)后，今年天津鋼管集團(tuán)公司再推力作，中夜班津貼較原來翻了一番，倒班職工每人每月增加200多元。領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、政策的傾斜，促進(jìn)了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，提高了干勁兒。
在異常嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，天津鋼管集團(tuán)公司不僅為一線職工增加了津貼，更牽掛著大家的身體健康。6、7月份，天津鋼管集團(tuán)安環(huán)能源部組織3900余名高溫、粉塵、毒噪崗位的職工進(jìn)行職業(yè)健康專項(xiàng)體檢。天津鋼管集團(tuán)工會(huì)組織1668名女職工進(jìn)行了專項(xiàng)體檢，并繳納了專項(xiàng)健康保險(xiǎn)。
天津鋼管集團(tuán)工會(huì)采取“訂單式”自下而上的方式，組織“臟、險(xiǎn)、累”崗位職工療養(yǎng)。由各單位根據(jù)自身生產(chǎn)、年修情況確定職工參加療養(yǎng)的時(shí)間和名額，再由天津鋼管集團(tuán)工會(huì)制訂療養(yǎng)安排，滿足了各崗位需求。日前，已組織生產(chǎn)一線1100名臟險(xiǎn)累崗位職工赴薊縣、北戴河療養(yǎng)。
為加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，提高操作人員的綜合素質(zhì)，天津鋼管集團(tuán)公司舉辦第三屆“李剛杯”技能大賽，為金屬熱處理工、維修電工、變電站值班員、特種車駕駛員、物理性能檢驗(yàn)工等重點(diǎn)工種的操作崗位人員搭建了學(xué)技術(shù)、比技能的平臺(tái)。
天津鋼管集團(tuán)工會(huì)對(duì)俱樂部、游泳館等文體中心各場(chǎng)館燈光設(shè)施進(jìn)行了改造，改善了職工運(yùn)動(dòng)健身和休閑娛樂的環(huán)境。舉辦了慶�！盁o縫鋼管工程熱試投產(chǎn)23周年”職工游泳、籃球、乒乓球和羽毛球比賽活動(dòng)，豐富了職工的業(yè)余文化生活。
天津鋼管集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持把職工的愿望呼聲和切實(shí)利益作為惠職工工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，知實(shí)情、講實(shí)話、想實(shí)招、出實(shí)勁、見實(shí)效，得到了廣大干部職工的好評(píng)，堅(jiān)定了大家適應(yīng)新常態(tài)的信心，凝聚起了改革創(chuàng)新提升競(jìng)爭(zhēng)力的力量。
